「熱爐效應」，是指組織中任何人觸犯規章制度都要受到處罰。它是由於觸摸熱爐與實行懲罰之間有許多相似之處而得名。「熱爐」形象地闡述了懲處原則:一、警告性原則。熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的。例如企業領導要經常對下屬進行規章制度教育。二、一致性原則。每當你碰到熱爐，肯定會被灼傷。只要觸犯規章制度，就一定會受到懲處。三、即時性原則。當你碰到熱爐時，立即就被灼傷。懲處必須在錯誤行為發生后立即進行，絕不能拖泥帶水。四、公平性原則。不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷。
根據上述定義，以下並未體現「熱爐效應」的是：
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一家庭中，一媽媽帶著兩個孩子(倆孩子簡稱A,B)一次晚上停電了，他們便覺得沒意思，媽媽就提出一起玩一個遊戲。然後就在桌子上點了一根蠟燭，媽媽又去內室里拿了三支筆，顏色分別為黑色，黃色，紅色（筆上有寫明筆的顏色）。然後媽媽分別給A,B各一支，媽媽自己手裡留了一支，便對他們說:「你們拿著自己的筆在紙上各畫一個圓，畫完后然後看誰第一個猜對我手裡拿的是什麼顏色的筆，誰也不許偷看誰的哦！」然後他們畫完后，B偷偷看了A所畫的圓，然後B沉默了一會兒，這時A發現B在幹什麼，立即知道了答案。請問你們知道媽媽手中拿的是什麼顏色的筆么？（A知道自己拿到的是紅色）
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霍桑效應是指由於受到額外的關注而引起努力或績效上升的情況。
根據上述定義，下列情形屬於霍桑效應的是：
【2017下半年四川公務員考試行測真題】
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