組織行為塑造有四種方式，正強化指應用有價值的結果增加產生結果的這種行為重複出現的可能性;負強化指取消或避免不希望的結果;懲罰指處理厭惡的結果;自然消退指撤回或不給予強化的結果。

下列屬於負強化的是( )