領導權變並非是一種權術,其實質是一切從實際出發,根據領導活動的具體情境,靈活採用合適的領導方式去實現領導價值。在領導活動中權變的是方法和策略,不變的是價值和方向。
根據上述定義,下列屬於領導權變的是?
A、趙科長把複雜的任務交給了工作能力較強的小張,新來的小陳負責收集資料
B、張科長在工作中總是當機立斷、雷厲風行,可下班回家后就對老婆言聽計從
C、李縣長親自下鄉送水,隨行人員拍照、錄像后,李縣長馬上乘專車返回縣城
D、王書記剛剛帶領幹部群眾完成抗旱自救工作,又忙著去協調路網建設糾紛
領導讓你和小王共同承擔一項工作,工作過程中,你和小王之間產生了嚴重分歧,小王借故消極怠工,影響了工作進度。此時,領導找你詢問工作進展情況,你怎麼辦?(選擇最佳的一項)
國務院有權任免的行政領導職務是()。
群眾對領導的不滿,不僅僅產生於領導的作為和業績,而且很大程度上是由於對領導的期望值與實際表現之間的差距。因此,如果競選一個大企業的領導,競選者在競選演說中一味許願是一種不聰明的做法。 從以上議論可以推出以下哪項結論?( ) Ⅰ.只要群眾的期望值足夠低,領導即使胡作非為,群眾也不會產生不滿情緒 Ⅱ.只要領導的作為和業績出色,群眾就不會產生不滿情緒 Ⅲ.由於群眾的期望值高,儘管領導的工作成績優秀,群眾的不滿情緒仍可能存在
領導植樹我伴隨(常用語)
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