一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。
以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?
A、表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报
B、评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低
C、精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感
D、生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少
有这样一个故事。一家牙膏公司,之前生意一直很红火,但是近几年生意却有所下降。老板很着急,召集员工开了集体大会,商讨挽救公司的办法。假如你是其中一个员工,你提什么建议才更能获得利益?
某大公司有这么一个规定:只要有一个员工过生日,当天所有员工全部放假一天。但在其余时候,所有员工都没有假期,必须正常上班。这个公司至少需要雇用多少员工,才能让公司一年内所有员工的总工作时间期望值最大? 假设一年有 365 天,每个员工的生日都概率均等地分布在这 365 天里。
一天,某酒吧发生命案,警察马上赶到了现场。酒吧经理很明智,事故发生后就封锁了现场,包括他和员工还有顾客在内的所有人都没有离开过自己的位置。警察看了看,死者身上没有刀伤怀疑是被毒死的,但现场找了很久都没找到涂毒的地方。警察们百思不得其解,询问了下员工。员工:“我记起来了,当时有两个人来过他的桌旁并都和他说过话(死者单独一人坐着,桌上有杯未喝完的果汁和一杯啤酒)。其中还有个人还和他玩猜拳。好像是输了的人要罚一杯酒。”警察随即询问了那两人
“我叫张正,今年十八岁,你们可别怀疑我啊,我只不过是和他交谈了一下,谈过后我一直都在另一张桌子上坐着。”
“我叫王诗洋,今年也是十八岁,你们别怀疑我,我刚才确实和他猜过拳,但这又能说明什么呢,事实会证明我是清白的!”
警察看了看发现王诗洋坐在另一张桌子上,桌上有一杯动过一点的饮料,饮料上插着根吸管。马上指着其中一人道:“抓住他!”请问是谁呢?答名字。
公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均全部被扣除,公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,员工小刘仍拿到了当月奖金。
从这段文字可以推出( )。
有一则笑话:老板许诺给员工发“苹果”(apple),结果员工们得到的真的是几大箱苹果...
问题:这则笑话发生的情景不可能在以下哪个国家出现?
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