①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人,而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置,发挥最大的潜能。
②在不同的情境和条件下,长与短都会向自己的对立面转化,长的可以变短,短的可以变长。
③扬长避短是用人的基本策略。
④这种长与短互换的规律,是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分。
⑤管理者的高明之处,就在于短中见长,善用其短。
⑥然而,在现实生活中,人的长处和短处并不是绝对的,没有静止不变的长,也没有一成不变的短。
将以上6个句子重新排列,语序正确的一项是?
A、③⑥②④①⑤
B、⑤④⑥②①③
C、②⑤④①③⑥
D、①⑤⑥③②④
隐形植入:指通过周边信息、符号体系等不易察觉的形式,使受众在不知不觉中受到影响的宣传策略。
根据上述定义,下列属于隐形植入的一项是?
用人需有令下达(打一字)
似不注意和似注意都是注意的一种,其中似不注意是指貌似不注意一事物而实际的心理活动却十分注意这一事物,而似注意是指表面上注意某些事物,但实际上心里却想着其他事物。
根据上述定义,下列属于似不注意的一项是?
A.小李参加部门会议时,心里一直在想下个月休假去哪里玩。
B.传说王羲之在书法创作时太过投入,有一次竟将馒头蘸着墨汁食用。
C.学生在教室里听课,突然从外面进来一个人,这时学生就会中断听课,不由自主地注意进来的人。
D.刑事侦查人员在人群中发现了侦缉对象,为了不打草惊蛇,往往选择假装没看见,然后悄悄靠近,最后出其不意地将对象抓获。
谁用人,有才不举?(三国人物)
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