X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。
根据上述定义，下列符合Y理论的一项是？
A、甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用
B、丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
答案：
解析：
您也可能感兴趣的题目
