X理論認為，人的本性是懶惰的，工作越少越好，可能的話會逃避工作，因此管理者需要以強迫、威脅、處罰、金錢利益等誘因激發人們消極的工作源動力。而Y理論則認為，人們有積極的工作源動力，工作是很自然的事，大部分人並不抗拒工作，即使沒有外界的壓力和處罰的威脅，他們一樣會努力工作以期達到目的。
根據上述定義，下列符合Y理論的一項是？
A、甲經理主張：應趨向於設定嚴格的規章制度，注重「他律」在管理中的應用
B、丁主任相信：世界上根本沒有什麼一成不變的、普遍適用的最佳的管理方式
答案：
解析：
您也可能感興趣的題目
