冗餘設計，是指在人力資源聘任、使用、解聘、辭退、晉陞等過程中要留有充分的餘地，使人力資源整體運行過程具有一定的彈性，當某一決策發生偏差時，留有糾偏和重新決策的餘地。

根據上述定義，以下不屬於冗餘定義的是：

A.籃球比賽中雙方各出場5名隊員，但通常每支職業籃球隊有12-15人。

B.某公司每年都會招一批大學生，讓他們在每個崗位實習，作為儲備幹部培養。

C.某物業配電室配備了兩個人，即使一人有事外出，也可以保證有人值班。

D.設計部的一名員工辭職，公司立即從質檢部抽人兼任，同時人力資源部開始緊急招人。