公司有人建議,只要員工都在承諾書上簽字承諾不遲到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人遲到那麼所有員工的當月獎金均全部被扣除,公司採納了建議,結果還是有員工遲到,員工小劉仍拿到了當月獎金。
從這段文字可以推出( )。
A、小劉從未遲到過
B、其他員工沒有拿到獎金
C、公司有人沒在承諾書上簽字
D、遲到的人不是該公司的正式員工
某大公司有這麼一個規定:只要有一個員工過生日,當天所有員工全部放假一天。但在其餘時候,所有員工都沒有假期,必須正常上班。這個公司至少需要僱用多少員工,才能讓公司一年內所有員工的總工作時間期望值最大? 假設一年有 365 天,每個員工的生日都概率均等地分佈在這 365 天里。
周清打算請一個鐘點工,於是上周末她來到惠明家政公司,但公司工作人員粗魯的接待方式使她得出結論:這家公司的員工缺乏教養,不適合家政服務。 以下哪項如果為真,最能削弱上述論證?
中秋節時大家都吃月餅,有一個公司做了一個足夠大但也足夠薄的月餅,該公司決定將該月餅分給全公司120個員工,問如果你切月餅,最少切多少刀可讓每個員工都有一份月餅呢?
(月餅很薄不能橫切或者摺疊)
行為管理是以提高效率為主要目標,通過側重於關注員工的個體態度、行為及群體過程,主張員工的行為取決於工作場所的社會環境,關心員工可以提高其滿意度。進而提高績效的一種管理。
根據上述定義,下面屬於行為管理的是?
A.IBM歷年將薪酬作為該公司最主要的激勵物,除了交付員工工資,還向其僱員提供退休金,保險以及高額資金。
B.谷歌公司按時支付員工工資,設有兒童中心、醫療和按摩室,報銷車票,免費供餐,辦公場所可以玩曲棍球。
C.福特公司率先創立生產流水線,建立計件工資制,使其員工日平均工資高達5美元,遠高於其他公司的薪酬。
D.綠葉醫藥銷售公司為了推銷其一種新葯,佔領市場,較大幅度地增加了銷售人員的業務提成。
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