【職場】
某公司新任總裁想要炒掉某個晉陞路上的「絆腳石」,但是又不好做的太明顯,讓其他職員覺得自己待人不公。
請問,他最好選擇怎麼做?
A、先在無關部門大規模人事變動后再裁他
B、在他所處部門裁員,敲山震虎
C、拿總裁名號壓他,逼他自己辭職
D、買通他的手下,在公司散播不利謠言
作為一個項目負責人,你在電梯里遇到了當前項目的對方代表(董事長級別),他向你詢問當前項目的進程結果,請問你此時最好不要怎麼做?
小明大學畢業剛進到一個單位工作。請問,以下哪種做法對他之後的職業生涯更不利?
某公司是一家大型的連鎖企業,公司內部沒有管理信息系統,但是每天的銷售數據對公司的銷售策略與進貨異常重要,於是公司請了十幾個數據統計人員,每天進行手工作業。由於工作辛苦,公司採取了一項激勵措施,結果好心辦壞事導致了這些人員的工作效率總體下降,你認為這項措施是什麼?
由於某種原因,你將要遲到一個小時。為了讓所受到的批評程度減少到最低,給上司打電話時你應該怎麼說?
你是一個經理,提倡在公司中不要搞地域歧視。一天您偶然聽到有人正在開有關地域歧視的玩笑。下面三種處理方法,哪一種會比較好一點?
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