【職場】
作為一個項目負責人,你在電梯里遇到了當前項目的對方代表(董事長級別),他向你詢問當前項目的進程結果,請問你此時最好不要怎麼做?
【遊戲博弈】
某組織準備去南極考察,要招募一批志願者。
一時間應者如雲,最終通過層層篩選,有100個人留了下來,並且他們的素質相差無幾,無法再篩選下去。
然而因為資金原因,志願者的最佳人數是30人,最多也不能超過50人。
於是該組織負責人想了一個辦法,他給那100個候選人出了最後一道題:
「南極是非常危險的,我覺得一個人的運氣也是很重要的。
那麼,請問我的幸運數字是多少?
A.5 B.7。」
他表示只要答對就能入選。
在這種情況下,你作為100個候選人之一,有以下做法:
1、獨自搜集該負責人的信息(如車牌、電話等),分析出最可能的幸運數字,並把結果作為自己的答案。
2、煽動其他候選人選A。
3、走人情關係,從該負責人的親人、熟人處得到幸運數字。
4、聯合一批志願者一起搜集該負責人的信息。
5、去了解其他候選人的選擇。
其中,對入選沒有幫助的選項是?
【生活經驗】
老王的衣服破了一個洞,他打算自己動手縫補,於是拿來了針和線。
請問他現在最好不要做什麼?
【生活經驗】
七個小矮人在一起共同生活,他們每天要分食一鍋粥,但沒有稱量的用具。大家都發揮了聰明才智,試驗了各種方法,主要方法如下。你認為最合理的方法是
【職場】
你是一個經理,提倡在公司中不要搞地域歧視。一天您偶然聽到有人正在開有關地域歧視的玩笑。下面三種處理方法,哪一種會比較好一點?