組織行為塑造有四種方式,正強化指應用有價值的結果增加產生結果的這種行為重複出現的可能性;負強化指取消或避免不希望的結果;懲罰指處理厭惡的結果;自然消退指撤回或不給予強化的結果。
下列屬於負強化的是( )
暗示效應,是指在無對抗的條件下,用含蓄、抽象誘導的間接方法對人們的心理和行為產生影響,從而誘導人們按照一定的方式去行動或接受一定的意見,使其思想、行為與暗示者期望的目標相符合。
根據上述定義,下列選項中屬於沒有產生暗示效應的是:
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