約瑟夫·摩根是摩根家族的創始人，也就是J·P·摩根的爺爺（摩根創始人）。年輕的約瑟夫·摩根很窮，和妻子一起經營一家小店，主要是賣雞蛋。平時妻子負責收錢，摩根負責賣雞蛋。可是過了一段時間，摩根發現雞蛋賣得越來越少了，於是摩根就去一個個調查老顧客。調查結束后，摩根讓妻子來賣雞蛋，他來收錢，結果雞蛋的銷量很快就回升了！
你知道這是為什麼嗎？
根據工會要求，N公司以前一直是每年4月份漲一次基本工資。由於持續的經濟不景氣，今年4月，N公司向工會提出：「請求寬限一個月，從今年開始，每年5月份漲基本工資吧。」工會也知道企業的苦衷，覺得只要漲的幅度不變，晚一個月也無可奈何，就接受了資方的請求。
工會的想法是：雖然第一個月虧了，但是以後就照此執行，依然一年漲一次工資，天長日久也沒有多大的實質性損失；工會會員也接受了這種說法。那麼，到底應該不應該接受呢？
【語言陷阱】
對我們公司都知道些什麼？以下哪個回答最合理
A、我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司……
B、我看過和聽過的關於貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。我知道這個行業是……，你們的客戶是……。我最感興趣的還有你們是……
C、關於你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。
【電梯】
33IQ大廈由於辦公的員工越來越多，導致原有的一部電梯不堪重負，員工們經常需要等待很多時間才能坐上這唯一一部電梯。員工紛紛向總經理反應了這個問題，表示等電梯等得花都謝了。於是一毛不拔的總經理Sroan召集會議，詢問大家如何用最小的代價解決員工焦急等待電梯的問題？
托馬斯松：再增加一部電梯。
尤尼克王：把電梯可乘人數擴大一倍。
布魯斯戴：電梯速度增加一倍。
克萊爾遠：電梯等待區域前增加一面鏡子。
你覺得誰的方案更好？
【高智商】
面試官坐在我前面，他一聲都不敢吭，
我是千里。
下午三點半，面試官約了我面試，
打開門后我看到了一張大桌子，上面布滿了凹槽。
桌上擺了一杯冰咖啡，我不管三七二十一就拿來喝了。
他說：
｢這裡有20個燈泡開關，分別控制著那個房裡的20個白熾燈泡
現在你只能進入那個房間一次
你最多能分辨出幾組開關對應著房裡的燈泡呢？｣
然後指著桌上的凹槽繼續說：
｢你把你能做到的數量放入凹槽內，我們會去把房內相對應的燈泡留著，其餘的撤掉。｣
他看我呆若木雞的表情，笑了一下：
｢年輕人，如果你的答案讓我滿意，這些錢你可以直接拿走，不算在往後薪資內。｣
接著就從地上提起一個裝滿了紙鈔的鐵箱，砸在桌上。
我冷靜的搖晃著冒著水珠的冰咖啡，喀~喀~...，冰塊撞擊著。
我是千里。
面試官坐在我前面，他一聲都不敢吭，
因為我到現在還想不出來......
冰塊撞擊著，喀、喀、喀...
寒氣凍傷了我的心
卻喚醒了我的智商
手開始抖的厲害、開始發麻，不靈敏得很
而這時我突然將咖啡一瞬間喝了精光
請問這是為什麼？
呃...，這不是恐怖推理。
應該要問的是：
我到底最多能分辨幾組燈泡開關？
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