約瑟夫·摩根是摩根家族的創始人，也就是J·P·摩根的爺爺（摩根創始人）。年輕的約瑟夫·摩根很窮，和妻子一起經營一家小店，主要是賣雞蛋。平時妻子負責收錢，摩根負責賣雞蛋。可是過了一段時間，摩根發現雞蛋賣得越來越少了，於是摩根就去一個個調查老顧客。調查結束后，摩根讓妻子來賣雞蛋，他來收錢，結果雞蛋的銷量很快就回升了！
你知道這是為什麼嗎？
【國外】
日本一家公司招聘市場策劃職位時，對篩選出來的3位應聘者進行智力測試。
公司將3人送到廣島，並每人付給最低生活費2 000日元。考題是：在廣島待上一天，誰能拿回更多的錢，誰就勝出。
甲很聰明。他花了500日元買一副墨鏡，除了充饑，還用餘下的錢買回一把舊吉他。然後，他到了繁華的廣場上，權充「盲人」賣藝，盒子里的錢慢慢便多了起來。
乙也不賴，用同樣的500日元買回一個箱子，然後貼上一張自寫的廣告：「將原子彈趕出地球——紀念廣島災難40周年暨加快廣島建設大募捐」。同時，用餘下的錢請了兩名中學生進行演講。這樣，他為自己的募捐活動招徠了很多圍觀者。當然，募捐款也逐漸增多。
丙則若無其事似的，甚至好像也沒想過去掙錢。相反的，他找了一個小餐館，還點了小菜薄酒，美滋滋地吃上一頓。一下子，便花去了1 500日元！然後，他又鑽進了一架廢棄的汽車，甜甜地睡起覺來。
傍晚，甲和乙的生意正興隆時，卻突然來了一個穿制服、佩胸卡、戴袖章的大鬍子管理人員。此人二話沒說，竟直接就扯下了甲的「盲人」墨鏡，砸掉乙的「募捐」箱子，最後還沒收了兩人的非法所得，甚至叫喊著要用欺詐罪起訴二人。
你猜猜最後公司錄用了誰？
【選擇決策】
公司的人事在一間只有一把椅子一張桌子的房間里進行招聘，招聘人員坐在椅子上。
第一位進來的是位碩士，招聘人員說：請坐。碩士說：不用，還是站著談吧。
第二位進來的是有五六年經驗的年輕人，招聘人員說：請坐。年輕人說：貴公司沒有準備桌椅，怎麼坐呀，只能站著了。
第三位進來的是一應屆畢業生，招聘人員說了同樣的話，應屆生說：可不可以到外面搬一椅子，坐下面談。招聘人員同意了。
問：聘請哪位更好？
根據工會要求，N公司以前一直是每年4月份漲一次基本工資。由於持續的經濟不景氣，今年4月，N公司向工會提出：「請求寬限一個月，從今年開始，每年5月份漲基本工資吧。」工會也知道企業的苦衷，覺得只要漲的幅度不變，晚一個月也無可奈何，就接受了資方的請求。
工會的想法是：雖然第一個月虧了，但是以後就照此執行，依然一年漲一次工資，天長日久也沒有多大的實質性損失；工會會員也接受了這種說法。那麼，到底應該不應該接受呢？
【語言陷阱】
對我們公司都知道些什麼？以下哪個回答最合理
A、我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司……
B、我看過和聽過的關於貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。我知道這個行業是……，你們的客戶是……。我最感興趣的還有你們是……
C、關於你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。
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