約瑟夫·摩根是摩根家族的創始人，也就是J·P·摩根的爺爺（摩根創始人）。年輕的約瑟夫·摩根很窮，和妻子一起經營一家小店，主要是賣雞蛋。平時妻子負責收錢，摩根負責賣雞蛋。可是過了一段時間，摩根發現雞蛋賣得越來越少了，於是摩根就去一個個調查老顧客。調查結束后，摩根讓妻子來賣雞蛋，他來收錢，結果雞蛋的銷量很快就回升了！
你知道這是為什麼嗎？
【國外】
日本一家公司招聘市場策劃職位時，對篩選出來的3位應聘者進行智力測試。
公司將3人送到廣島，並每人付給最低生活費2 000日元。考題是：在廣島待上一天，誰能拿回更多的錢，誰就勝出。
甲很聰明。他花了500日元買一副墨鏡，除了充饑，還用餘下的錢買回一把舊吉他。然後，他到了繁華的廣場上，權充「盲人」賣藝，盒子里的錢慢慢便多了起來。
乙也不賴，用同樣的500日元買回一個箱子，然後貼上一張自寫的廣告：「將原子彈趕出地球——紀念廣島災難40周年暨加快廣島建設大募捐」。同時，用餘下的錢請了兩名中學生進行演講。這樣，他為自己的募捐活動招徠了很多圍觀者。當然，募捐款也逐漸增多。
丙則若無其事似的，甚至好像也沒想過去掙錢。相反的，他找了一個小餐館，還點了小菜薄酒，美滋滋地吃上一頓。一下子，便花去了1 500日元！然後，他又鑽進了一架廢棄的汽車，甜甜地睡起覺來。
傍晚，甲和乙的生意正興隆時，卻突然來了一個穿制服、佩胸卡、戴袖章的大鬍子管理人員。此人二話沒說，竟直接就扯下了甲的「盲人」墨鏡，砸掉乙的「募捐」箱子，最後還沒收了兩人的非法所得，甚至叫喊著要用欺詐罪起訴二人。
你猜猜最後公司錄用了誰？
【選擇決策】
公司的人事在一間只有一把椅子一張桌子的房間里進行招聘，招聘人員坐在椅子上。
第一位進來的是位碩士，招聘人員說：請坐。碩士說：不用，還是站著談吧。
第二位進來的是有五六年經驗的年輕人，招聘人員說：請坐。年輕人說：貴公司沒有準備桌椅，怎麼坐呀，只能站著了。
第三位進來的是一應屆畢業生，招聘人員說了同樣的話，應屆生說：可不可以到外面搬一椅子，坐下面談。招聘人員同意了。
問：聘請哪位更好？
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