心理契約是指個體與組織之間隱含的沒有明文規定的雙方各自的責任及對對方的期望。
根據上述定義，下列屬於建立心理契約的措施是？
A、為提高員工積極性，每月業績最好者能享受雙薪
B、為解決員工後顧之憂，與優秀員工簽訂終身合同
C、為吸引優秀人才，承諾為員工提供購房免息借款
D、結合企業的發展藍圖，為員工提供職業生涯設計
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