A、公司未造成实际损失,无需承担责任。
B、员工未明确反对,视为同意公司使用其个人信息。
C、公司虽未征得员工同意,但未造成严重后果,只需停止侵权行为。
D、公司侵犯了员工的隐私权,应停止侵权行为并赔偿精神损失。
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