①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能。
②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长。
③扬长避短是用人的基本策略。
④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分。
⑤管理者的高明之处，就在于短中见长，善用其短。
⑥然而，在现实生活中，人的长处和短处并不是绝对的，没有静止不变的长，也没有一成不变的短。
将以上6个句子重新排列，语序正确的一项是？
答案：
解析：
