经过几番考核，三个应聘者被公司 选定进行最后的测试。第一个应聘者进来后，主管直接说：“如果你能猜出我的口袋里有多少钱，我们便 考虑录用你。当然你可以先问三个问题来得到一些信息，可以有三次机会猜我口袋里的钱。”接着主管和 他助手做了一下示范，让助手问了自己三个问题。助手问道：“你的口袋里有钱吗?”“你的口袋里的钱 全是100元整币吗? ”“全是零钱吗？”
示范完毕，第一个应聘者开始提问：“你口袋里的钱有几种面值？最大的面值是多少?最小的是 多少？”主管一一作答。接着应聘者开始猜，可他没有猜对。第二个应聘者开始猜，他问主管：“口袋里 全是人民币吗?在500元以下还是以上?整币还是零钱?”主管仍然一一作答，同样，第二个应聘者也没有猜 对。
轮到第三个应聘者，他笑了笑，对主管说了一句话，主管笑着回答：“ 你被录用了。”
请问他说了什么？
答案：
解析：
就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机会的权利。
根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是？
A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘。
B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用。
C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了。
D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者。
答案：
解析：
