經過幾番考核，三個應聘者被公司 選定進行最後的測試。第一個應聘者進來后，主管直接說：「如果你能猜出我的口袋裡有多少錢，我們便 考慮錄用你。當然你可以先問三個問題來得到一些信息，可以有三次機會猜我口袋裡的錢。」接著主管和 他助手做了一下示範，讓助手問了自己三個問題。助手問道：「你的口袋裡有錢嗎?」「你的口袋裡的錢 全是100元整幣嗎? 」「全是零錢嗎？」
示範完畢，第一個應聘者開始提問：「你口袋裡的錢有幾種面值？最大的面值是多少?最小的是 多少？」主管一一作答。接著應聘者開始猜，可他沒有猜對。第二個應聘者開始猜，他問主管：「口袋裡 全是人民幣嗎?在500元以下還是以上?整幣還是零錢?」主管仍然一一作答，同樣，第二個應聘者也沒有猜 對。
輪到第三個應聘者，他笑了笑，對主管說了一句話，主管笑著回答：「 你被錄用了。」
請問他說了什麼？
答案：
解析：
就業平等權：指公民不論其民族、種族、性別、宗教信仰、家庭背景等的不同和差異，均享有平等獲得就業機會的權利。
根據上述定義，下列沒有侵犯求職者的就業平等權的是？
A.女大學生小劉，本科學歷，在幾次應聘中，都因為是女性而落聘。
B.某公司招聘時，明確規定本公司員工的親屬比其他應聘者優先錄用。
C.小李的父親是某縣政府領導，在該縣事業單位公開招聘中，小李未和其他應聘者一樣參加考試，就直接被錄用了。
D.某食品加工廠在招聘員工過程中，以食品安全為由，拒絕錄用一名乙肝患者。
答案：
解析：
