前幾年的討論中，逃離北上廣深的話題時而出現。一些人賣掉大城市的房子回小城市過安逸日子的故事，更是為不少人說道。但事實上，就整個人才的流動趨勢看，____________________。中國人有句俗語叫「人往高處走」，不管是基於就業機會還是工資水平，人才，尤其是青年人才，自然會傾向於向更發達的地方流動。
填入畫橫線部分最恰當的一項是？
T型人才是指按知識結構區分出來的一種新型人才類型，用字母「T」來表示他們的知識結構特點。「—」表示有廣博的知識面，「丨」表示知識的深度，兩者的結合，既有較深的專業知識，又有廣博的知識面，這類集「深」與「博」於一身的人才，不僅在橫向上具備比較廣泛的一般性知識修養，而且在縱向的專業知識上具有較深的理解能力和獨到見解。
根據上述定義，下列不屬於T型人才的選項是？
A.諾貝爾化學獎獲得者米蘭格爾，一生獲得15個名譽博士學位，並開創了粒子物理、表面化學等新學科，直到70多歲還有技術發明問世。
B.某跨國公司新任命的中國區財務總監趙某能講四種語言，同時擁有經濟學博士和法學學士學位，曾經在亞洲工作過。
C.在高校工作的王老師畢業於經濟學系，后又攻讀了數學博士學位，目前從事數量經濟學的研究與教學工作，並在這一研究方向上有很深的造詣。
D.古希臘著名哲學家亞里士多德的研究還涉及了物理學、詩歌、音樂、生物學、邏輯學、政治以及倫理學等。
改革開放以來，我國人才流動都是由中小城市向中心城市不斷聚集，城市的「聚集效應」大於「擴散效應」，包括人才在內的各種資源源源不斷地向城市特別是大城市湧入，不過，如今人才向一線城市聚集的趨勢正在悄然改變，人才逐漸「下沉」的跡象日益明顯。如果說過去人才向一線城市聚集是為迫求更高收入，更好發展前景，那麼現在二三線城市在這些方面與一線城市的差距正在逐漸縮小，相應的人才流動多元化也開始出現。
這段文字接下來最可能講的是？
在區位、產業、資金等硬優勢相對不足的情況下，我們如何吸引人才、留住人才? 答案就在於形成軟優勢，在價值觀念、制度體系、自然環境等方面形成比較優勢。價值的認同、情感的共鳴，最能打動人心。人才工作不能________，必須深耕細作，向深處 用情，既要有「千金市馬骨」的________，也要有「千年等一回」的耐心。
依次填入畫橫線部分最恰當的一項是？
π型人才，指至少擁有兩種專業技能，並能將多門知識融會貫通的複合型人才。π下面的兩豎指兩種專業技能，上面的一橫指多門知識的融會貫通。
下列屬於π型人才的是？
A.庄先生擁有理學、管理學兩個博士學位，現在是一家高新技術企業的老總，個人擁有多項專利，業餘時間喜歡自行車運動。
B.張女士是一位遠近聞名的理髮師，每天為20多位顧客理髮，一天下來儘管十分疲憊，回家后還要陪著女兒彈鋼琴。
C.曹先生是服裝界達人，對各類服裝的款式、面料、做工、產地及市場行情了如指掌，他幾次進軍餐飲業都鎩羽而歸。
D.老趙是某酒店的大廚，川菜、粵菜、淮揚菜樣樣拿手，平時還苦練書法，歌唱得也好，是朋友圈裡有名的麥霸。
