有些職業倦怠並不能完全歸咎於待遇和管理體制等外部因素,因為職業性質決定其工作內容、考核方式以及薪酬待遇。高風險、高回報,這是行業薪酬的普遍原則。提升待遇,的確可以暫時提高員工的幸福感,問題是,究竟該提升多少才能達到整體的滿意度?而且,過一段時間,幸福感、滿意度還會持續存在嗎?工作始終是那份工作,事情還是那些事情,根本無法逃避。消除職業倦怠,不僅要看外部機制,恐怕還要看個人內心如何看待這份職業。
這段文字意在說明?
A、我們需要克服只關注外因忽略內因的處事方式
B、消除職業倦怠關鍵在個人對所從事職業的態度
C、福利待遇所帶來的職業幸福感不會持續存在
D、要綜合外因和內因兩方面才能消除職業怠倦
已知我最喜歡吃牛肉,吃第一塊牛肉「滿意度」+6,吃第二塊牛肉「滿意度」+5,依次遞減;
隨後是蟹肉,吃第一份蟹肉「滿意度」+5,吃第二份蟹肉「滿意度」+4,依次遞減;
吃第一份雞肉「滿意度」+5,吃第二份雞肉「滿意度」+3,依次遞減;
另外,吃一份茶葉蛋「滿意度」+2,吃一份煮麵「滿意度」+4;
一次我參加某自助餐活動,以上食物都有,且僅考慮以上食物,若我最多只能吃6份食物,且吃1份煮麵需要佔用2份食物的食量,那麼我應該如何選擇食物,使我在本次自助餐中獲得的「滿意度」最大?
A、6份牛肉
B、2份牛肉1份蟹肉1份雞肉1份煮麵
C、3份牛肉2份蟹肉1份雞肉
D、5份牛肉1份雞肉
新浪微博 70,000+
移動應用