中國「管理學本土化」研究要運用質性研究方法。由於質性研究不像量化研究那樣有明確的程序與路徑可循，開始時做起來頭緒紛繁，費時費力，這對於慣於量化研究和邏輯實證研究的研究者而言，困難更大。這就使一些研究者放棄進行真正意義上的「管理學本土化」研究，而去做一些研究路徑比較固定、研究範式較為清晰、發表論文較為快速，同時更能獲得國際期刊編輯青睞的研究題目。
這段文字主要說明中國「管理學本土化」研究？
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企業培訓，中國最熱。場次頻，人數多，規模宏，業者眾，課程雜，消費巨。世界各地，管理培訓如此熱烈，落後國家做不到，發達國家用不著。最令人稱奇的是，不僅《孫子兵法》《易經》都是管理學，就連佛家、道家都上了企業管理講台。筆者沒有資格否認中國古代典籍包含部分的管理思想，更不敢說佛道沒有人文元素的管理哲學，但是管理學就是管理學，企業管理就是企業管理。任何人都可以從人的修養的角度學習一切對人的修養有價值的知識，但不要因為土豪的錢好掙就都拿管理學說事。
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