人力資源專家認為，女性在能力、知識背景和智力因素上與男性並無差異，而其在溝通能力和親和力上有著天然優勢。信息時代，女性管理者往往更易於被團隊成員所認同，更適合營造企業的凝聚力和發揮員工的積極性。
對這段文字，理解不準確的是（ ）。
S企業與J企業生產和銷售一樣的儀錶。S企業和J企業中員工的工資都佔了生產儀錶的40%。S企業正在尋求強於J企業的競爭優勢。因此，為促使達到這個目的，S企業應該降低員工的工資。以下哪一項如果是正確的，將最能削弱以上論述？
很多企業將客服中心視為成本部門，實際上客服體系不僅不是企業的成本「包袱」，還是企業的寶貴資產。隨著市場競爭日趨激烈，越來越多的企業從賣產品轉戰到賣服務、賣口碑。對客服的滿意度直接影響著用戶的產品購買率。因此，只有不忽視任何一個環節的用戶體驗，企業發展才會有好的前景。另一方面，客服能了解用戶的真實需求，掌握其痛點和堵點，這些信息都是企業進行產品升級創新、市場戰略調整的重要參照物。善用客服，才能催生出新的增量市場，促使客服體系由成本屬性向利潤屬性轉變。
這段文字意在強調？
虛擬人力資源管理是指以合作關係為基礎，充分利用現代信息網路技術，幫助企業獲取、發展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業管理虛擬化發展的要求，將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現自主管理，企業從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。
根據上述定義，下列選項不屬於虛擬人力資源管理的是
我們的企業領導者必須清醒地認識到，企業固然要顧及股東的利益，儘可能實現股東利益的最大化，但是，企業在獲得社會資源進行生產的同時，也就承擔了對社會各方面利益相關者的責任。是否充分考慮了這些利益相關者的利益，已日益成為評價企業績效和企業倫理的重要尺度。
對這段文字概括最準確的是：
為適應產業結構調整升級的需要，某企業計劃裁員10％，並將四個污染嚴重的車間進行停產。這四個車間的人數正好占該企業總人數的10％。計劃實施后，上述四個車間停產，整個企業實際減員5％。此過程中，該企業內部人員有所調整，但整個企業只有減員，沒有增員。
根據以上信息，現有三個命題：
Ⅰ.上述計劃實施后，有的車間調入新成員。
Ⅱ.上述計劃實施后，沒有一個車間，調入的新成員的總數。超出企業原來總人數的5％。
Ⅲ.上述計劃實施后，被撤銷的車間中的留任人員，不超過該企業原來總人數的5％。
以下哪項一定為真？
在大家眼中「掙錢多、說話少、瘋狂加班」的程序員們，終於發聲，通過這場「996.ICU」運動表達了抵制姿態。「996」作為一句玩笑，迅速被互聯網企業員工、即將踏入互聯網行業的高校人才以及關注該領域的人們「吵」成話題，這本身就表明了問題的嚴重性和緊迫性。某些互聯網企業如還不肯覺醒，及早調整，也許會失去更多寶貴的發展資源與進步良機。
這段文字意在強調？
我國多數企業完全缺乏「專利意識」，不懂得通過專利來保護自己的合法利益。中國專利局最近對500家大中型企業專利工作的一次調查結果表明，在科研或新產品規劃時制訂了專利計劃的僅有26％。
以下哪項，如果為真，最能削弱上述論證？（ ）
_______，必須以最嚴厲的措施治理污染企業的超標排放，特別是在重金屬污染、持久性有機物污染方面，更要毫不猶豫採取措施，並確保落實，改變污染不斷加劇的趨勢，此前媒體曝光的「某地多家企業將污水排到1000多米水層污染地下水」等行為。必須堅決遏制，任何來自權力與資本的_______，都不應該動搖治理決心。
依次填入划橫線部分最恰當的一項是？
在採訪過程中，有政府部門工作人員表示，引進大型化工項目並非易事，如果項目不能正常開工，那麼好不容易爭取來的項目就會變成「大包袱」。公共設施建設要花錢，本地就業需要企業吸納，如果項目被迫終止，老百姓會受損失，政府公信力也會被削弱。
由此可知：
S企業與J企業生產和銷售一樣的儀錶。S企業和J企業中員工的工資都佔了生產儀錶的40%。S企業正在尋求強於J企業的競爭優勢。因此，為促使達到這個目的，S企業應該降低員工的工資。以下哪一項如果是正確的，將最能削弱以上論述？
一位科學家發明了一項新產品，他利用手上的一些儲蓄，又貸了一些款，自己開辦了一家企業。半年後，企業效益下滑，於是他高薪聘請了一名總經理，自己任董事長兼搞開發，終於使企業迅速崛起為一家大型公司。由此可見（ ）。
許多企業深受目光短淺之害，他們太關注立竿見影的結果和短期目標，以至於無法高瞻遠矚，往往使企業陷於被動甚至導致破產。因此，企業領導層的決策和行動應該以長期目標為主，不需過分關注短期目標。
以下哪項如果為真，將最有力地削弱上述論證?( )
幾乎所有的地方國有企業都是地方專業銀行的債務人。而其中的虧損企業又大都掛有地方專業銀行的呆賬。債權人出於對呆賬變成死賬的擔心而反對債務人破產是一種可以理解的市場行為動機。但是，許多地方卻寧願繼續給長期虧損企業貸款，繼續使貸款成為已成定局的「死賬」這其中的原因是：只要企業不破產，反映銀行工作成績的指標——「貸款餘額」就不會下滑。從這段話中我們可以知道：
儘管蘋果電腦產業鏈中的上下游企業估計也在羨慕、甚至怨恨蘋果公司的豐厚利潤，但卻鮮有企業會公開反對。為什麼？因為這些企業知道自己儘管利潤不高，但是成為蘋果供應商對自己也是有益的事；如果不是成為蘋果的供應商，或許還無法賺取目前所擁有的利潤。也正是如此，儘管蘋果對其供應商有著苛刻的要求，但還是有很多企業趨之若鶩。
如果以下各項為真，最能支持以上觀點的是
社會責任營銷是企業在承擔一定的社會責任的同時，藉助新聞輿論影響和廣告宣傳，來改善企業名聲、提高企業形象的層次，提升其品牌知名度、增加客戶忠誠度，最終增加銷售額度的營銷形式。
根據上述定義，下列不屬於社會責任的是（ ）
據對一批企業的調查顯示，這些企業總經理的平均年齡是57歲，而在20年前，同樣的這樣企業的總經理的平均年齡大約是49歲。這說明，目前企業中總經理的年齡呈老齡化趨勢。
以下哪一項，對題乾的論證提出的質疑最為有力?
優秀的企業需要什麼樣的員工?他們需要的不僅僅是________的員工，更需要員工發揮其聰明才智，如果領導者不能充分信任員工、激勵員工，很多員工並不會多走一步，主動承擔責任，為企業做出額外的貢獻。即使員工能對上司的吩咐一五一十地執行，不會消極怠工，但也絕不會主動________。
依次填入畫橫線部分最恰當的一項是？
商業生態系統是指由組織和個人所組成的經濟聯合體，其成員包括核心企業、消費者、市場中介、供應商、風險承擔者等，在一定程度上還包括競爭者，這些成員之間構成了價值鏈，不同的鏈之間相互交織形成了價值網，物質、能量和信息等通過價值網在聯合體成員間流動和循環，從而形成整體的競爭優勢。根據以上定義，下列企業行為與商業生態系統不符合的一項是（）
協百企業生產和銷售與瓊斯企業一樣的儀錶。協百企業和瓊斯企業中員工的工資都佔了生產儀錶成本的40％。協百企業正在尋求強於瓊斯企業的競爭優勢。因此，為促使達到這個目的，協百企業應該降低員工的工資。
以下哪一項，如果是正確的，將最能削弱以上論述？
據某市人力資源和社會保障部門統計，該市今年高校畢業生就業率和去年相比有了明顯的下降。專家認為，這是因為很多企業將學歷的要求由本科提升至了研究生。
以下哪項如果為真，最能支持上述結論?
產能利用率（實際產能/設計產能×100%)在75%以下即可稱之為產能過剩，假設2015年甲省某企業粗鋼設計產能約200萬噸，粗鋼價格2200元/噸，產能利用率70%；2016年該企業勞動生產率提高20%，並推動行業勞動生產率提高了10%,在其他條件不變的情況下，2016年該企業創造的價值總量為
現代企業不僅是物質生產者，也是文化觀念的創造者;企業既生產自身，也創造人格;既創造滿足市場需要的商品，也塑造企業文化人。觀念創新的文化邏輯客觀上要求現代企業要以經濟與文化互動的模式，創造新的企業發展模式，這是企業文化境界的呈現。
這段文字的主旨是？
研究者調查了消費者在一家大型全國連鎖商店的消費習慣，以考察回頭客除重複購買外，是否還有其他消費習慣。他們發現，這些顧客中有非常多的人喜歡退貨，或是只在打折時才來購物。研究者認為這一發現很有意義，因為過去回頭客被認為是對企業有益的，而事實上，他們對企業有著不好的影響——他們愛退貨，或是很少購買原價商品。
最適合做這段文字標題的是？
快速、持續、無法預測的競爭環境要求企業規模小，結構簡化，同時要有足夠的技術儲備和抵抗資金風險的能力。目前解決這一矛盾的途徑通常是建立全球範圍內的「基於雙贏原則」的虛擬企業。虛擬企業是企業間的一種動態聯盟，參加虛擬企業的各成員企業有一定的自主權。當出現了市場機會，各加盟企業就組織在一起，共同開發並生產銷售新產品，一旦發現該產品無利可圖，便自動解散。因此，虛擬企業被認為是21世紀最有競爭力的企業運行模式。以下哪項如果為真，最能支持上述觀點？
題目來源：山西省2019年行測第99題
A、當今社會發達的現代信息技術和通訊手段為各企業間的溝通提供了便利
B、企業想在當前的競爭環境中生存發展擴大優勢，需要一種新的運行模式
