虛擬人力資源管理是指以合作關係為基礎，充分利用現代信息網路技術，幫助企業獲取、發展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業管理虛擬化發展的要求，將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現自主管理，企業從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。
根據上述定義，下列選項不屬於虛擬人力資源管理的是
答案：
解析：
如果可以有「教育過度」這樣一個命題的話，其本質應該是，由於勞動力市場功能和教育質量等方面的因素，導致人力資本供給與需求之間的匹配不當，而不應該是人力資本總量的過度。國際經驗表明，因短期內的教育回報率降低，迫於社會上不恰當的壓力而控制教育發展，或者政府未能彌補人力資本回報率下降的市場失靈導致教育停滯的結果，通常是災難性的。
下面說法與上文不符的一項是？
答案：
解析：
