有些职业倦怠并不能完全归咎于待遇和管理体制等外部因素，因为职业性质决定其工作内容、考核方式以及薪酬待遇。高风险、高回报，这是行业薪酬的普遍原则。提升待遇，的确可以暂时提高员工的幸福感，问题是，究竟该提升多少才能达到整体的满意度?而且，过一段时间，幸福感、满意度还会持续存在吗?工作始终是那份工作，事情还是那些事情，根本无法逃避。消除职业倦怠，不仅要看外部机制，恐怕还要看个人内心如何看待这份职业。
这段文字意在说明？
A、我们需要克服只关注外因忽略内因的处事方式
B、消除职业倦怠关键在个人对所从事职业的态度
C、福利待遇所带来的职业幸福感不会持续存在
D、要综合外因和内因两方面才能消除职业怠倦
北宋前中期，在今四川井研县一带山谷中，密布着成百上千个采用新制盐技术的竹简井，井主所雇工匠大多来自“他州别县”，以“佣身赁力”为生，受雇期间，若对工作条件成待遇不满意，辄另谋高就。这反映出当时
A、民营手工业得到发展
B、手工业者社会地位高
C、雇佣劳动已经普及
D、盐业专卖制度解体
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