末位淘汰法則：是指企業為滿足競爭的需要，通過科學的評價手段，對員工進行合理排序，並在一定的範圍內，實行獎優罰劣，對排名在後面的員工，以一定的比例予以調崗、降職、降薪或下崗、辭退的行為。其目的是激發在崗者的工作潛力，為企業獲得競爭力。
下列各項中，屬於末位淘汰法則的具體運用的是( )。
A、某公司定期組織員工績效考評，對兩次以上考評不合格的員工給予降薪
B、某公司在招聘新員工時進行專業能力筆試，成績排名后10位的應聘者首先被淘汰
答案：
解析：
末位淘汰法則：是指企業為滿足競爭的需要，通過科學的評價手段，對員工進行合理排序，並在一定的範圍內，實行獎優罰劣，對排名在後面的員工，以一定的比例予以調崗、降職、降薪或下崗、辭退的行為。其目的是激發在崗者的工作潛力，為企業獲得競爭力。
下列各項中，屬於末位淘汰法則的具體運用的是( )。
A、某公司定期組織員工績效考評，對兩次以上考評不合格的員工給予降薪
B、某公司在招聘新員工時進行專業能力筆試，成績排名后10位的應聘者首先被淘汰
