近来我们对保险公司的保险商进行调查，结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的高出25％。评价工作业绩的客观标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善工人的工作环境会提高他们的劳动生产率。
那么下述最不可能的是（ ）。
甲、乙、丙、丁四个人上大学的时候在一个宿舍住，毕业10年后他们又约好回母校相聚。老朋友相见分外热情。四个人聊起来，知道了这么一些情况：只有三个人有自己的车 ;只有两个人有自己喜欢的工作；只有一个人有了自己的别墅；每个人至少具备一样条件；甲和乙对自己的工作条件感觉一样；乙和丙的车是同一牌子的；丙和丁中只有一个人有车。如果有一个人三种条件都具备，那么，你知道他是谁吗?
实施节能目标责任制和考核评价制度，实际上建立了一种科层制的节约能源监管模式，意味着节能工作地方政府负总责制度的确立。其特色是将节能工作与地方政府的人事考核评价制度挂钩，目的是以政府为主导，为推进地方开展节能工作，提供强大的政治动力。而节能减排市场化则是充分赋予节能企业(或者其他单位)自主性，以发挥市场在资源配置中的决定性作用。
这段文字接下来最有可能讨论的是？
有甲乙丙丁戊五位员工，他们来自办公室、教育局、商务局、税务局和环保局五个部门，他们在周一到周五都要休息一天，而且每天只能安排一人休息。与此同时他们在篮球、足球、羽毛球、乒乓球和保龄球这五种运动里都有自己唯一的爱好，且爱好各不相同。已知条件如下：
①周二休息的人喜欢打篮球，但他不是来自办公室的甲；
②乙非商务局工作人员，且不喜欢打羽毛球和篮球；
③丙周三休息，丁和戊均不在周四休息；
④丁在环保局工作，戊在税务局工作；
⑤周一休息的人喜欢打乒乓球；
问：以下哪一项陈述可能为真？
我们常说，群众的眼睛是雪亮的，其实包含两层意思:一层是，工作做得如何、问题改得如何，群众有切身体验，往往再清楚不过；另一层则是，问题的症结出现在哪里，有怎样的改进办法，群众也往往看得很清楚。从前者来看，在工作中引入群众监督，让群众来“鉴定”整改落实成效，能让工作更好对接群众需求；就后者而言，______________。
填入横线处最恰当的一项是？
习得性无助是指将多次失败无条件地归因于自身因素的个体，会习得一种自我失控感，认为自己的一切努力都是无效的，因此会放弃努力，被动屈从，变得淡漠而毫无激情。
根据上述定义，下列不属于习得性无助的选项是？
A.小红因弹钢琴出错屡遭母亲训斥，她认为自己没有音乐天分，不再愿意练习弹琴了。
B.小张大学所学的专业相对冷门，在多次求职无果后，他便不再对外出工作抱有热情。
C.小王工作中粗心大意，常出现失误，被领导批评几次后工作细致了许多，近期再没被领导批评过。
D.小李曾交往过好几个女朋友，但都以分手告终，于是他认为自己没有魅力，再也不敢和女孩交往了。
假期综合症是指出现于长假期或节日后的疲倦、失眠等症状，以至于焦虑、空虚或容易发怒，难以集中精神工作，这是人们在长期休闲后，身心无法承受工作压力所出现的心理不适。
根据上述定义，下列属于假期综合征的选项是？
多重趋避冲突又称双趋避冲突、双重正负冲突，是指面对两种或两种以上目标，每个目标都既具有吸引力又具有排斥力而产生的冲突。
根据上述定义，下列各项中属于多重趋避冲突的是？
A.鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼。
B.明明最近得了龋齿，牙痛得非常厉害，可是他又不肯去医院医治，因为他害怕治疗牙齿带来的疼痛，他觉得左右为难。
C.小赵想要换工作，新工作会获得更高的收入，但是工作环境会有些不适应；如果留在原单位，尽管收入差些，却又习惯了工作环境和即将升职的机会，小赵觉得难以抉择。
D.很多刚进入大学的新生都会面临一个进退两难的选择，即要不要加入学生社团。如果加入学生社团就会得到锻炼的机会，可是他们又怕占自己太多学习的时间。
加拿大研究人员对北美不同地区平均年龄29.4岁的308位志愿者（其中198位是女性）进行了调查，结果发现50.7％的人有互联网拖延症，而且上网时间的47％不是用来工作，而是用来拖延工作。研究表明：白领的拖延情况比蓝领更严重；被雇佣的白领比自由经营的白领更严重；雇佣情况下，下级比上级拖延情况更严重。如果人们对成功的确定性大或者容易转移注意力，就更容易拖延。而令人愉悦的工作、更直接的回报、更大的机会，会让人有动力完成得更快。
根据这段文字，以下最不容易患互联网拖延症的选项是？
下岗职工：是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。
按照以上划分标准，以下选项所述人员中可以称为下岗职工的选项是？
A.房伟原来在糕点食品厂工作，半年前辞去工作，开了一个汽车修理铺。
B.杜晓娟原来是某咨询公司的办公室秘书，最近，公司以经营困难为由，解除了她的工作合同，她只能在家做家务。
C.李东升原来在机床厂工作，因长期疾病不能工作，经批准提前办理了退休手续。
D.沈生原来在汽车制造厂工作，今年53岁。去年工厂因产品积压、人员富余，让50岁以上的人员回家休息，等55岁时再办正式退休手续。
刚工作时，我在一家高职院校当老师，除了一周上满20节课，还要当辅导员。由于生源质量较差，学校学习氛围不理想，课堂教学面对的都是不爱学习的学生，每堂课后我都会产生满满的挫败感。每周下来，真感觉整个人都“被掏空”了。后来，我果断辞职，换了一个更喜欢的工作，这种被掏空的感觉就没有了。
这段文字意在说明？
东北文化有好的一面。东北人仗义、大气、敢拍板，但东北人在商业上有个最大的弱点，就是不爱干小事儿，不爱弯腰，从来不爱干让人瞧不起的事。东北人不如南方人细腻、敢冒险。我们很多时候有雄心壮志，但落地的时候瞧不起那些辛苦的工作，看不上最低微的工作，我们老想干大事，不想干小事。要创业，就要有冒险精神，我们要肯干小事，干别人瞧不上的工作，一点一点地创业，这是成功的基础。任何事儿，有小成功，才有大成功。
与这段文字主旨无关的名言是？
X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。
根据上述定义，下列符合Y理论的一项是？
A、甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用
B、丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
人才逆流动：指原本在知名大城市工作的专业人士，主动选择到中小城市工作的人才流动现象。
根据上述定义，下列属于人才逆流动的一项是？
A.小赵家乡的县城近年来经济发展迅猛，正在到处招聘有大城市工作背景的专业人才，反复考虑之后，小赵辞去北京某研究部门的工作回乡应聘成功。
B.高中毕业的小韩在深圳打拼多年，深感这里的工作机遇虽多，年收入也很可观，但竞争压力太大，有时力不从心，春节后他决定留在家乡创业。
C.小黄在天津某大学桥梁设计专业取得硕士学位后，来到女友所在的小城市找了一份不错的工作，他和女友都很开心。
D.80后白领小李在上海的一家金融机构总部任职，几天前决定跳槽到附近的一家保险公司，意外发现自己的这一决定与不少同事的选择不谋而合。
古籍修复是一项实践性很强的工作，如果无法接触到古籍，即使学习了相关知识也很难提高实践能力。古籍修复虽然可以看作一门技艺，但需要文学、目录学、乃至材料、化学等理工科目的背景知识才能更好地工作，对文化水平要求较高。图书馆、博物馆等招聘单位对于古籍修复工作应聘者的学历要求通常较高，需要本科及以上学历，但是目前我国古籍修复专业的学历教育却以高职专科教育为主。这就使得文博机构的人才需求无法得到满足，而具有一些实际操作能力的人又无用武之地。
这段文字意在说明？
工作或职位的内涵，本来就是一个复杂的组合，每一项工作都有它创意、趣味、多元的一面，更有它辛苦、无聊、重复发生、令人讨厌的一面。许多有才气的人，最后一事无成，不是他才气不足，只是他耐心不够，无法通过无聊、无趣的考验，以至于才气被怨气蒸发了，多少才气纵横但怨气冲天的人，最后成为组织边缘人、成为组织的问题人物，成为领导不得不挥泪放弃的马谡。
作者通过这段文字所表达的主要观点是？
