人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。
根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是
为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定，率先裁减的是那些工作效率极为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最具备下列哪项前提？
合理、精简的机构设置使得甲县卫生局的工作效率非常高，甲县卫生局的部门结构与乙县卫生局十分相似。因此乙县的卫生工作效率也会很高。
下列哪项最能反驳上述结论。
请判断“我”的职业：
我在一个神圣的地方上班，每天都有许多人前来，现在外面某处领取“门票”，然后来找我和我的形形色色同事们，我们虽然在同一个地方工作，大领域也一样，但是我做不来他们的活，他们也做不好我的活。
我工作经常要用放大镜，我工作还需要雄厚的基本科学知识涉及解剖、生理学、生化学、病理学、微生物学、免疫学、分子生物学、病因学、诊断学、药物学、理疗学、美容学、中医学等诸多领域。
我专门为别人做“表面功夫”，不是整容整形，而是更为高尚的事。
有一个特别啰嗦的人，每次向别人介绍自己办公室同事的情况时，常这样说道：“我和乔治、杰克、玛丽三人之间是直接的上下级关系；乔治和安娜之间有工作联系；杰克和戴比之间是直接的上下级关系；玛丽和珍妮有工作联系；安娜和戴比工作联系多；戴比和珍妮工作联系也多。我常常给乔治、玛丽安排工作任务；戴比给安娜安排工作任务；杰克给戴比安排工作任务；给珍妮安排工作任务。我从杰克那里接受工作任务。”
根据这番啰嗦的话，你能推理他们之间分别是什么关系吗？谁是最高领导人？
行为科学研究显示，工作中的人际关系通常不那么复杂，也宽松些，可能是由于这种人际关系更有规律，更易于预料，因此也更容易协调，因为人们知道他们每天都要共同努力，相互协作，才能完成一定的工作。
这段文字主要是在强调：
做了爱因斯坦的智商测试题后觉得这种类型的题目好有趣，还想做类似的题目。最后终于在图书馆发现了一本书，里面有很多这种难题。感觉33IQ这种题目不多，所以我来做个搬运工吧（手打不易，望大家支持_(:з」∠)_）
一名送餐员来到某家公司的接待处，为这里的职员送来他们预定的午餐。根据下面的信息，你能说出他们订购了什么三明治及他所在的部门吗？他们还预定了其他什么食物吗？
1、接待处和销售部的人订购的不是奶酪三明治和胡萝卜蛋糕，杰妮在接待处工作，但她订的不是鸡蛋三明治。
2、玛利亚不在行政部工作，她和订鸡肉三明治的那个人都没有要橘子汁。
3、火腿三明治是会计部职员订的。
4、艾莉森订了巧克力甜饼。
5、油炸圈饼是人事部订的一部分食品。
6、科林要了金枪鱼三明治。
问：谁预定了油炸马铃薯片（这个问题不难，但推理出所有人的信息更有趣哦）
研究表明，适当休息可以提高工作效率。当完成一项复杂艰巨的任务时，人们可以适当休息一下，做点简单的其他事情，之后继续工作，这可以让工作业绩提高40%。一家公司老总将这一理论应用于公司，增加了员工休息时间，但生产业绩却没有上升，反而明显下降。
以下哪项如果为真，最能解释上述矛盾现象？
再社会化，它是使个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式，建立新的、符合社会要求和新的形势需要的知识结构、价值和行为模式的过程。
以下各项中，属于再社会化的一项是？
A.小张博士毕业后，发现自己十多年来在学校里的做人方式并不适合机关工作，开始尝试新的待人接物方式。
B.老刘40多岁时，因工厂不景气下了岗，开始尝试新工作，开了一家小卖店。
C.小贾天生智障，小时候家里条件有限，没有接受过相应的教育，在妇联帮助下，她从18岁开始接受补偿教育，现在生活基本可自理了。
D.小李在大学二年级时，由哲学系转入心理学系。
某办公室有王莉、李明和丁勇3名工作人员，本周有分别涉及网络、财务、管理、人事和教育的5项工作需要他们完成。关于任务安排，需要满足下列条件：
①每人均需至少完成其中的一项工作，一项工作只能由一人完成;
②人事和管理工作都不是由王莉完成的;
③如果人事工作由丁勇完成，那么财务工作由李明完成;
④完成教育工作的人至少还需完成一项其他工作。
到了周末，3人顺利地完成了上述5项工作。
问：以下哪项中的任务不可能均由李明完成?
某市市长在媒体发布会上说：近年来，我们提倡在外工作的年轻人回家乡工作，为家乡的发展作贡献。目前，这项工作已经取得实效。现在越来越多的大学毕业生愿意回到家乡工作，而不像以前，他们中的大部分都去了一线城市。
以下哪个选项如果为真，则最能削弱该市市长关于“这项工作已经取得实效”的推论?
甲、乙、丙、丁四个人上大学的时候在一个宿舍住，毕业10年后他们又约好回母校相聚。老朋友相见分外热情。四个人聊起来，知道了这么一些情况：只有三个人有自己的车 ;只有两个人有自己喜欢的工作；只有一个人有了自己的别墅；每个人至少具备一样条件；甲和乙对自己的工作条件感觉一样；乙和丙的车是同一牌子的；丙和丁中只有一个人有车。如果有一个人三种条件都具备，那么，你知道他是谁吗?
对建筑和制造业的安全研究表明，企业工作负荷量加大时，工伤率也随之提高。工作负荷增大时，企业总是雇佣大量的不熟练的工人，毫无疑问，工伤率上升是由非熟练工的低效率造成的。则能够对上述观点作出最强的反驳的一项是( )。
过度工作和压力都会不可避免地导致失眠症。森达公司的所有管理人员都有压力。尽管医生反复提出警告，但大多数的管理人员每周工作仍然超过六十小时，而其余的管理人员每周仅工作四十小时。只有每周工作超过四十小时的员工才能得到一定的奖金。
以上的陈述最强地支持下列哪项结论?
A、大多数得到一定奖金的森达公司管理人员患有失眠症。
B、森达公司员工的大部分奖金给了管理人员。
C、森达公司管理人员比任何别的员工组更易患失眠症。
D、没有每周仅仅工作四十小时的管理人员工作过度。
E、森达公司的工作比其它公司的工作压力大。
员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是？
A．项目经理小祁的父亲最近去世了，小祁很悲痛，工作效率受到很大影响，总经理特批了一笔慰问款。
B．司机小方驾车外出工作期间交通肇事致人死亡，公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护，最终小方获刑三年。
C．会计师老王的儿子没有考上大学，老王夫妇很烦恼，互相指责。在公司心理专员的指导下，老王改善了与妻子的沟通方式，情绪逐渐好转。
D．职员小欣情绪低落，有自杀的念头，经医院诊断为重度抑郁症，需住院治疗。公司启动援助机制，为小欣支付了住院费用。
有甲乙丙丁戊五位员工，他们来自办公室、教育局、商务局、税务局和环保局五个部门，他们在周一到周五都要休息一天，而且每天只能安排一人休息。与此同时他们在篮球、足球、羽毛球、乒乓球和保龄球这五种运动里都有自己唯一的爱好，且爱好各不相同。已知条件如下：
①周二休息的人喜欢打篮球，但他不是来自办公室的甲；
②乙非商务局工作人员，且不喜欢打羽毛球和篮球；
③丙周三休息，丁和戊均不在周四休息；
④丁在环保局工作，戊在税务局工作；
⑤周一休息的人喜欢打乒乓球；
问：以下哪一项陈述可能为真？
