人際衝突有兩種：工作性衝突與情緒性衝突（關係衝突）。工作衝突是因為對工作本身有不同的理解、思路和方法；情緒性衝突則是情緒上的對立或敵意。
根據上面的定義，下面屬於情緒性衝突的是
為降低企業工資成本，順利度過金融危機，長城鋼廠計劃裁減一部分員工。經廠董事會討論決定，率先裁減的是那些工作效率極為低下的員工，而不是像有些企業那樣，根據工齡長短進行裁員。長城鋼廠的這個決定最具備下列哪項前提？
合理、精簡的機構設置使得甲縣衛生局的工作效率非常高，甲縣衛生局的部門結構與乙縣衛生局十分相似。因此乙縣的衛生工作效率也會很高。
下列哪項最能反駁上述結論。
請判斷「我」的職業：
我在一個神聖的地方上班，每天都有許多人前來，現在外面某處領取「門票」，然後來找我和我的形形色色同事們，我們雖然在同一個地方工作，大領域也一樣，但是我做不來他們的活，他們也做不好我的活。
我工作經常要用放大鏡，我工作還需要雄厚的基本科學知識涉及解剖、生理學、生化學、病理學、微生物學、免疫學、分子生物學、病因學、診斷學、藥物學、理療學、美容學、中醫學等諸多領域。
我專門為別人做「表面功夫」，不是整容整形，而是更為高尚的事。
有一個特別啰嗦的人，每次向別人介紹自己辦公室同事的情況時，常這樣說道：「我和喬治、傑克、瑪麗三人之間是直接的上下級關係；喬治和安娜之間有工作聯繫；傑克和戴比之間是直接的上下級關係；瑪麗和珍妮有工作聯繫；安娜和戴比工作聯繫多；戴比和珍妮工作聯繫也多。我常常給喬治、瑪麗安排工作任務；戴比給安娜安排工作任務；傑克給戴比安排工作任務；給珍妮安排工作任務。我從傑克那裡接受工作任務。」
根據這番啰嗦的話，你能推理他們之間分別是什麼關係嗎？誰是最高領導人？
行為科學研究顯示，工作中的人際關係通常不那麼複雜，也寬鬆些，可能是由於這種人際關係更有規律，更易於預料，因此也更容易協調，因為人們知道他們每天都要共同努力，相互協作，才能完成一定的工作。
這段文字主要是在強調：
做了愛因斯坦的智商測試題后覺得這種類型的題目好有趣，還想做類似的題目。最後終於在圖書館發現了一本書，裡面有很多這種難題。感覺33IQ這種題目不多，所以我來做個搬運工吧（手打不易，望大家支持_(:з」∠)_）
一名送餐員來到某家公司的接待處，為這裡的職員送來他們預定的午餐。根據下面的信息，你能說出他們訂購了什麼三明治及他所在的部門嗎？他們還預定了其他什麼食物嗎？
1、接待處和銷售部的人訂購的不是乳酪三明治和胡蘿蔔蛋糕，傑妮在接待處工作，但她訂的不是雞蛋三明治。
2、瑪利亞不在行政部工作，她和訂雞肉三明治的那個人都沒有要橘子汁。
3、火腿三明治是會計部職員訂的。
4、艾莉森訂了巧克力甜餅。
5、油炸圈餅是人事部訂的一部分食品。
6、科林要了金槍魚三明治。
問：誰預定了油炸馬鈴薯片（這個問題不難，但推理出所有人的信息更有趣哦）
研究表明，適當休息可以提高工作效率。當完成一項複雜艱巨的任務時，人們可以適當休息一下，做點簡單的其他事情，之後繼續工作，這可以讓工作業績提高40%。一家公司老總將這一理論應用於公司，增加了員工休息時間，但生產業績卻沒有上升，反而明顯下降。
以下哪項如果為真，最能解釋上述矛盾現象？
再社會化，它是使個人改變以前的知識結構、價值標準和行為模式，建立新的、符合社會要求和新的形勢需要的知識結構、價值和行為模式的過程。
以下各項中，屬於再社會化的一項是？
A.小張博士畢業后，發現自己十多年來在學校里的做人方式並不適合機關工作，開始嘗試新的待人接物方式。
B.老劉40多歲時，因工廠不景氣下了崗，開始嘗試新工作，開了一家小賣店。
C.小賈天生智障，小時候家裡條件有限，沒有接受過相應的教育，在婦聯幫助下，她從18歲開始接受補償教育，現在生活基本可自理了。
D.小李在大學二年級時，由哲學系轉入心理學系。
某辦公室有王莉、李明和丁勇3名工作人員，本周有分別涉及網路、財務、管理、人事和教育的5項工作需要他們完成。關於任務安排，需要滿足下列條件：
①每人均需至少完成其中的一項工作，一項工作只能由一人完成;
②人事和管理工作都不是由王莉完成的;
③如果人事工作由丁勇完成，那麼財務工作由李明完成;
④完成教育工作的人至少還需完成一項其他工作。
到了周末，3人順利地完成了上述5項工作。
問：以下哪項中的任務不可能均由李明完成?
某市市長在媒體發布會上說：近年來，我們提倡在外工作的年輕人回家鄉工作，為家鄉的發展作貢獻。目前，這項工作已經取得實效。現在越來越多的大學畢業生願意回到家鄉工作，而不像以前，他們中的大部分都去了一線城市。
以下哪個選項如果為真，則最能削弱該市市長關於「這項工作已經取得實效」的推論?
甲、乙、丙、丁四個人上大學的時候在一個宿舍住，畢業10年後他們又約好回母校相聚。老朋友相見分外熱情。四個人聊起來，知道了這麼一些情況：只有三個人有自己的車 ;只有兩個人有自己喜歡的工作；只有一個人有了自己的別墅；每個人至少具備一樣條件；甲和乙對自己的工作條件感覺一樣；乙和丙的車是同一牌子的；丙和丁中只有一個人有車。如果有一個人三種條件都具備，那麼，你知道他是誰嗎?
對建築和製造業的安全研究表明，企業工作負荷量加大時，工傷率也隨之提高。工作負荷增大時，企業總是雇傭大量的不熟練的工人，毫無疑問，工傷率上升是由非熟練工的低效率造成的。則能夠對上述觀點作出最強的反駁的一項是( )。
過度工作和壓力都會不可避免地導致失眠症。森達公司的所有管理人員都有壓力。儘管醫生反覆提出警告，但大多數的管理人員每周工作仍然超過六十小時，而其餘的管理人員每周僅工作四十小時。只有每周工作超過四十小時的員工才能得到一定的獎金。
以上的陳述最強地支持下列哪項結論?
A、大多數得到一定獎金的森達公司管理人員患有失眠症。
B、森達公司員工的大部分獎金給了管理人員。
C、森達公司管理人員比任何別的員工組更易患失眠症。
D、沒有每周僅僅工作四十小時的管理人員工作過度。
E、森達公司的工作比其它公司的工作壓力大。
員工幫助計劃是由企業為員工設置的一套長期的、系統的福利項目，通過專業人員對員工及其直系親屬提供專業指導和諮詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。
根據上述定義，下列屬於員工幫助計劃的是？
A．項目經理小祁的父親最近去世了，小祁很悲痛，工作效率受到很大影響，總經理特批了一筆慰問款。
B．司機小方駕車外出工作期間交通肇事致人死亡，公司聘請律師為小方做從輕處罰的辯護，最終小方獲刑三年。
C．會計師老王的兒子沒有考上大學，老王夫婦很煩惱，互相指責。在公司心理專員的指導下，老王改善了與妻子的溝通方式，情緒逐漸好轉。
D．職員小欣情緒低落，有自殺的念頭，經醫院診斷為重度抑鬱症，需住院治療。公司啟動援助機制，為小欣支付了住院費用。
有甲乙丙丁戊五位員工，他們來自辦公室、教育局、商務局、稅務局和環保局五個部門，他們在周一到周五都要休息一天，而且每天只能安排一人休息。與此同時他們在籃球、足球、羽毛球、乒乓球和保齡球這五種運動里都有自己唯一的愛好，且愛好各不相同。已知條件如下：
①周二休息的人喜歡打籃球，但他不是來自辦公室的甲；
②乙非商務局工作人員，且不喜歡打羽毛球和籃球；
③丙周三休息，丁和戊均不在周四休息；
④丁在環保局工作，戊在稅務局工作；
⑤周一休息的人喜歡打乒乓球；
問：以下哪一項陳述可能為真？
