人際衝突有兩種：工作性衝突與情緒性衝突（關係衝突）。工作衝突是因為對工作本身有不同的理解、思路和方法；情緒性衝突則是情緒上的對立或敵意。
根據上面的定義，下面屬於情緒性衝突的是
為降低企業工資成本，順利度過金融危機，長城鋼廠計劃裁減一部分員工。經廠董事會討論決定，率先裁減的是那些工作效率極為低下的員工，而不是像有些企業那樣，根據工齡長短進行裁員。長城鋼廠的這個決定最具備下列哪項前提？
合理、精簡的機構設置使得甲縣衛生局的工作效率非常高，甲縣衛生局的部門結構與乙縣衛生局十分相似。因此乙縣的衛生工作效率也會很高。
下列哪項最能反駁上述結論。
行為科學研究顯示，工作中的人際關係通常不那麼複雜，也寬鬆些，可能是由於這種人際關係更有規律，更易於預料，因此也更容易協調，因為人們知道他們每天都要共同努力，相互協作，才能完成一定的工作。
這段文字主要是在強調：
再社會化，它是使個人改變以前的知識結構、價值標準和行為模式，建立新的、符合社會要求和新的形勢需要的知識結構、價值和行為模式的過程。
以下各項中，屬於再社會化的一項是？
A.小張博士畢業后，發現自己十多年來在學校里的做人方式並不適合機關工作，開始嘗試新的待人接物方式。
B.老劉40多歲時，因工廠不景氣下了崗，開始嘗試新工作，開了一家小賣店。
C.小賈天生智障，小時候家裡條件有限，沒有接受過相應的教育，在婦聯幫助下，她從18歲開始接受補償教育，現在生活基本可自理了。
D.小李在大學二年級時，由哲學系轉入心理學系。
某市市長在媒體發布會上說：近年來，我們提倡在外工作的年輕人回家鄉工作，為家鄉的發展作貢獻。目前，這項工作已經取得實效。現在越來越多的大學畢業生願意回到家鄉工作，而不像以前，他們中的大部分都去了一線城市。
以下哪個選項如果為真，則最能削弱該市市長關於「這項工作已經取得實效」的推論?
員工幫助計劃是由企業為員工設置的一套長期的、系統的福利項目，通過專業人員對員工及其直系親屬提供專業指導和諮詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。
根據上述定義，下列屬於員工幫助計劃的是？
A．項目經理小祁的父親最近去世了，小祁很悲痛，工作效率受到很大影響，總經理特批了一筆慰問款。
B．司機小方駕車外出工作期間交通肇事致人死亡，公司聘請律師為小方做從輕處罰的辯護，最終小方獲刑三年。
C．會計師老王的兒子沒有考上大學，老王夫婦很煩惱，互相指責。在公司心理專員的指導下，老王改善了與妻子的溝通方式，情緒逐漸好轉。
D．職員小欣情緒低落，有自殺的念頭，經醫院診斷為重度抑鬱症，需住院治療。公司啟動援助機制，為小欣支付了住院費用。
工作或職位的內涵，本來就是一個複雜的組合，每一項工作都有它創意、趣味、多元的一面，更有它辛苦、無聊、重複發生、令人討厭的一面。許多有才氣的人，最後一事無成，不是他才氣不足，只是他耐心不夠，無法通過無聊、無趣的考驗，以至於才氣被怨氣蒸發了，多少才氣縱橫但怨氣衝天的人，最後成為組織邊緣人、成為組織的問題人物，成為領導不得不揮淚放棄的馬謖。
作者通過這段文字所表達的主要觀點是？
假期綜合症是指出現於長假期或節日後的疲倦、失眠等癥狀，以至於焦慮、空虛或容易發怒，難以集中精神工作，這是人們在長期休閑后，身心無法承受工作壓力所出現的心理不適。
根據上述定義，下列屬於假期綜合征的選項是？
「治人者必先自治，責人者必先自責」，紀委是黨風廉政建設的重要參與者和反腐敗工作的組織協調者，紀檢監察幹部是黨的紀律的執行者和捍衛者，手中掌握著監督執紀權力，更是時刻都面臨著腐蝕與反腐蝕的考驗。如若在作風和紀律問題上偏離一尺，黨風廉政建設離黨中央的要求就會偏離一丈。因此，要做好紀檢監察工作，紀檢監察幹部首先就要加強自律、服從他律。
這段文字接下來最可能講的是？
G市經濟發達、教育資源豐富，許多在G市就讀的大學生畢業后都選擇留在G市工作生活。但在今年，G市周邊的幾個城市都出台了一系列針對大學生落戶的優惠政策，許多G市大學生因此選擇將戶口遷往周邊城市。由此可以預測，今年留在G市的大學生將會更容易找到工作。
以下最能反駁上述論證的是？
廣告：本廚師培訓班有著其它同類培訓班所沒有的特點，就是除了傳授高超的烹飪技藝外，還負責向畢業生提供確實有效的就業諮詢。去年進行諮詢的本培訓班畢業生中，100%都找到了工作。為了在烹飪業找到一份理想的工作，歡迎您加入我們的行列。
為了確定該廣告的可信性，以下哪個相關問題是必須詢問清楚的？
Ⅰ 去年有多少畢業生？
Ⅱ 去年有多少畢業生進行就業諮詢？
Ⅲ 上述就業諮詢在諮詢者找到工作的過程中，究竟起到了多少作用？
Ⅳ 諮詢者找到的工作，是否都屬於烹飪行業？
工作擴大化是指在橫向水平上增加工作任務的數目或變化性，使工作多樣化。工作豐富化是指從縱向上賦予員工更複雜、更系列化的工作，使員工有更大化的控制權。
下列屬於工作豐富化的是？
A.自助餐廳的夥計在麵食、沙拉、蔬菜、飲品和甜點部輪換工作。
B.郵政部門的員工從原來只專門分撿郵件增加到也負責分送到各郵政部門。
C.在某傳輸數據系統公司，員工可以經常提出自己喜歡的工作並隨後轉入新的崗位。
D.在一家研究所，一個部門主管告訴她的下屬，只要在預算內並且合法，他們就可以做想做的任何研究。
近來我們對保險公司的保險商進行調查，結果顯示那些工作環境比較好的保險商的工作業績要比那些不好的高出25％。評價工作業績的客觀標準包括工作量和工作的複雜程度。這表明改善工人的工作環境會提高他們的勞動生產率。
那麼下述最不可能的是（ ）。
