近來我們對保險公司的保險商進行調查，結果顯示那些工作環境比較好的保險商的工作業績要比那些不好的高出25％。評價工作業績的客觀標準包括工作量和工作的複雜程度。這表明改善工人的工作環境會提高他們的勞動生產率。
那麼下述最不可能的是（ ）。
實施節能目標責任制和考核評價制度，實際上建立了一種科層制的節約能源監管模式，意味著節能工作地方政府負總責制度的確立。其特色是將節能工作與地方政府的人事考核評價制度掛鉤，目的是以政府為主導，為推進地方開展節能工作，提供強大的政治動力。而節能減排市場化則是充分賦予節能企業(或者其他單位)自主性，以發揮市場在資源配置中的決定性作用。
這段文字接下來最有可能討論的是？
我們常說，群眾的眼睛是雪亮的，其實包含兩層意思:一層是，工作做得如何、問題改得如何，群眾有切身體驗，往往再清楚不過；另一層則是，問題的癥結出現在哪裡，有怎樣的改進辦法，群眾也往往看得很清楚。從前者來看，在工作中引入群眾監督，讓群眾來「鑒定」整改落實成效，能讓工作更好對接群眾需求；就後者而言，______________。
填入橫線處最恰當的一項是？
習得性無助是指將多次失敗無條件地歸因於自身因素的個體，會習得一種自我失控感，認為自己的一切努力都是無效的，因此會放棄努力，被動屈從，變得淡漠而毫無激情。
根據上述定義，下列不屬於習得性無助的選項是？
A.小紅因彈鋼琴出錯屢遭母親訓斥，她認為自己沒有音樂天分，不再願意練習彈琴了。
B.小張大學所學的專業相對冷門，在多次求職無果后，他便不再對外出工作抱有熱情。
C.小王工作中粗心大意，常出現失誤，被領導批評幾次后工作細緻了許多，近期再沒被領導批評過。
D.小李曾交往過好幾個女朋友，但都以分手告終，於是他認為自己沒有魅力，再也不敢和女孩交往了。
假期綜合症是指出現於長假期或節日後的疲倦、失眠等癥狀，以至於焦慮、空虛或容易發怒，難以集中精神工作，這是人們在長期休閑后，身心無法承受工作壓力所出現的心理不適。
根據上述定義，下列屬於假期綜合征的選項是？
多重趨避衝突又稱雙趨避衝突、雙重正負衝突，是指面對兩種或兩種以上目標，每個目標都既具有吸引力又具有排斥力而產生的衝突。
根據上述定義，下列各項中屬於多重趨避衝突的是？
A.魚，我所欲也；熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼。
B.明明最近得了齲齒，牙痛得非常厲害，可是他又不肯去醫院醫治，因為他害怕治療牙齒帶來的疼痛，他覺得左右為難。
C.小趙想要換工作，新工作會獲得更高的收入，但是工作環境會有些不適應；如果留在原單位，儘管收入差些，卻又習慣了工作環境和即將升職的機會，小趙覺得難以抉擇。
D.很多剛進入大學的新生都會面臨一個進退兩難的選擇，即要不要加入學生社團。如果加入學生社團就會得到鍛煉的機會，可是他們又怕占自己太多學習的時間。
加拿大研究人員對北美不同地區平均年齡29.4歲的308位志願者（其中198位是女性）進行了調查，結果發現50.7％的人有互聯網拖延症，而且上網時間的47％不是用來工作，而是用來拖延工作。研究表明：白領的拖延情況比藍領更嚴重；被雇傭的白領比自由經營的白領更嚴重；雇傭情況下，下級比上級拖延情況更嚴重。如果人們對成功的確定性大或者容易轉移注意力，就更容易拖延。而令人愉悅的工作、更直接的回報、更大的機會，會讓人有動力完成得更快。
根據這段文字，以下最不容易患互聯網拖延症的選項是？
下崗職工：是指由於企業的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產和工作崗位，並已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關係的人員。
按照以上劃分標準，以下選項所述人員中可以稱為下崗職工的選項是？
A.房偉原來在糕點食品廠工作，半年前辭去工作，開了一個汽車修理鋪。
B.杜曉娟原來是某諮詢公司的辦公室秘書，最近，公司以經營困難為由，解除了她的工作合同，她只能在家做家務。
C.李東升原來在機床廠工作，因長期疾病不能工作，經批准提前辦理了退休手續。
D.沈生原來在汽車製造廠工作，今年53歲。去年工廠因產品積壓、人員富餘，讓50歲以上的人員回家休息，等55歲時再辦正式退休手續。
剛工作時，我在一家高職院校當老師，除了一周上滿20節課，還要當輔導員。由於生源質量較差，學校學習氛圍不理想，課堂教學面對的都是不愛學習的學生，每堂課後我都會產生滿滿的挫敗感。每周下來，真感覺整個人都「被掏空」了。後來，我果斷辭職，換了一個更喜歡的工作，這種被掏空的感覺就沒有了。
這段文字意在說明？
東北文化有好的一面。東北人仗義、大氣、敢拍板，但東北人在商業上有個最大的弱點，就是不愛干小事兒，不愛彎腰，從來不愛干讓人瞧不起的事。東北人不如南方人細膩、敢冒險。我們很多時候有雄心壯志，但落地的時候瞧不起那些辛苦的工作，看不上最低微的工作，我們老想干大事，不想干小事。要創業，就要有冒險精神，我們要肯干小事，干別人瞧不上的工作，一點一點地創業，這是成功的基礎。任何事兒，有小成功，才有大成功。
與這段文字主旨無關的名言是？
X理論認為，人的本性是懶惰的，工作越少越好，可能的話會逃避工作，因此管理者需要以強迫、威脅、處罰、金錢利益等誘因激發人們消極的工作源動力。而Y理論則認為，人們有積極的工作源動力，工作是很自然的事，大部分人並不抗拒工作，即使沒有外界的壓力和處罰的威脅，他們一樣會努力工作以期達到目的。
根據上述定義，下列符合Y理論的一項是？
A、甲經理主張：應趨向於設定嚴格的規章制度，注重「他律」在管理中的應用
B、丁主任相信：世界上根本沒有什麼一成不變的、普遍適用的最佳的管理方式
人才逆流動：指原本在知名大城市工作的專業人士，主動選擇到中小城市工作的人才流動現象。
根據上述定義，下列屬於人才逆流動的一項是？
A.小趙家鄉的縣城近年來經濟發展迅猛，正在到處招聘有大城市工作背景的專業人才，反覆考慮之後，小趙辭去北京某研究部門的工作回鄉應聘成功。
B.高中畢業的小韓在深圳打拚多年，深感這裡的工作機遇雖多，年收入也很可觀，但競爭壓力太大，有時力不從心，春節后他決定留在家鄉創業。
C.小黃在天津某大學橋樑設計專業取得碩士學位后，來到女友所在的小城市找了一份不錯的工作，他和女友都很開心。
D.80后白領小李在上海的一家金融機構總部任職，幾天前決定跳槽到附近的一家保險公司，意外發現自己的這一決定與不少同事的選擇不謀而合。
古籍修復是一項實踐性很強的工作，如果無法接觸到古籍，即使學習了相關知識也很難提高實踐能力。古籍修復雖然可以看作一門技藝，但需要文學、目錄學、乃至材料、化學等理工科目的背景知識才能更好地工作，對文化水平要求較高。圖書館、博物館等招聘單位對於古籍修復工作應聘者的學歷要求通常較高，需要本科及以上學歷，但是目前我國古籍修復專業的學歷教育卻以高職專科教育為主。這就使得文博機構的人才需求無法得到滿足，而具有一些實際操作能力的人又無用武之地。
這段文字意在說明？
工作或職位的內涵，本來就是一個複雜的組合，每一項工作都有它創意、趣味、多元的一面，更有它辛苦、無聊、重複發生、令人討厭的一面。許多有才氣的人，最後一事無成，不是他才氣不足，只是他耐心不夠，無法通過無聊、無趣的考驗，以至於才氣被怨氣蒸發了，多少才氣縱橫但怨氣衝天的人，最後成為組織邊緣人、成為組織的問題人物，成為領導不得不揮淚放棄的馬謖。
作者通過這段文字所表達的主要觀點是？
「治人者必先自治，責人者必先自責」，紀委是黨風廉政建設的重要參與者和反腐敗工作的組織協調者，紀檢監察幹部是黨的紀律的執行者和捍衛者，手中掌握著監督執紀權力，更是時刻都面臨著腐蝕與反腐蝕的考驗。如若在作風和紀律問題上偏離一尺，黨風廉政建設離黨中央的要求就會偏離一丈。因此，要做好紀檢監察工作，紀檢監察幹部首先就要加強自律、服從他律。
這段文字接下來最可能講的是？
①於是我們可以讓人類與機器共存，讓人們通過提升技能來勝任更多的工作。
②隨著未來人工智慧和靈巧機器人的持續升級，我們會看到更多的同類事情。
③即便我們可以通過學歷提升培養幾千人，未來我們可能面對的卻是幾十萬工人崗位被機器人取代的局面。
④在以往的工業時代，工人普遍沒有受過基本教育，只要通過加強教育培訓，在技能提升方面就可以收到立竿見影的效果。
⑤在過去二十多年裡，科技特別是人工智慧的進步，其作用不再是幫人類工作、和人類一起工作，而是替代人類的工作。
⑥但是現在，一個發達國家中，可能90%以上的工作者都接受過高中教育，在這樣的基礎上，再去加強教育，提升技能的效果就非常有限了。
將以上6個句子重新排列，語序正確的一項是？
