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33IQ用户点赞、收藏、评论最多的精品劳动者智力题。如果你有其他好的劳动者智力题,欢迎与我们分享 请发布劳动者的智力题
知识百科 法律常识 选择题 知识
于 2020-02-22 21:16提供 来源:33IQ网
(80)
通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当()
标签: 通常 劳动者
答案:
解析:
71
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知识百科 法律常识 选择题 知识
于 2016-11-04 04:24提供 来源:33IQ网
(80)
劳动者在试用期内该不该签合同?
标签: 合同 劳动者
答案:
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63
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逻辑思维 逻辑试题 选择题 思维
于 2011-11-20 06:08提供
(57)

甲、乙、丙三人在讨论“不劳动者不得食”这一原则所包含的意义。
甲说:“不劳动者不得食,意味着的得食者可以不劳动。”
乙说:“不劳动者不得食,意味着得食者必须是劳动者。”
丙说:“不劳动者不得食,意味着得食者可能是劳动者。”
以下哪项结论是正确的?

答案:
解析:
18
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逻辑思维 逻辑试题 选择题 思维
于 2012-10-01 11:00提供
(64)

  甲、乙、丙三人讨论“不劳动者不得食”这一原则所包含的意义。
  甲说:“不劳动者不得食,意味着得食者可以不劳动。”
  乙说:“不劳动者不得食,意味着得食者必须是劳动者。”
  丙说:“不劳动者不得食,意味着得食者可能是劳动者。”
  以下()项结论是正确的?

答案:
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14
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逻辑思维 逻辑试题 选择题 思维
于 2022-08-07 15:34提供 来源:网络
(16)

在劳动者权益不断________的当下,一些权利痛点也在日益凸显。全社会对低温下的劳动者某种程度上的忽视和漠视,使他们难以得到及时、有效的制度________和人文关怀。

填入画横线部分最恰当的一项是?

该题最近被收录于题集 极难
答案:
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13
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知识百科 法律常识 选择题 知识 思维
于 2023-01-26 22:08提供
(14)

下列各项中,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是?

A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月。

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

最后修改于 2023-02-13 09:04:37
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知识百科 法律常识 选择题 知识
于 2018-05-08 11:56提供 来源:33IQ网
(22)
        当企业在符合法定条件裁员时,对一些劳动者应当优先留用,以下各项中,不属于法定应当优先留用的是(  )。
该题最近被收录于题集 鹭垚
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逻辑思维 逻辑试题 选择题 思维
于 2023-01-26 22:10提供
(6)

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

根据上述定义,下列属于职业病的选项是?

A.李老师搬进了刚装修的新办公室,由于有害气体严重超标,导致她患上了血液病。

B.刑警老王在近30年的职业生涯中接触过各种犯罪分子,在日常生活中,他也经常用职业的眼神打量亲朋好友。

C.小赵是一家公司的高级管理人员,工作经常加班加点,饮食很不规律,终于被医院查出患上了胃炎。

D.小张在一家皮鞋厂工作,因长期接触含苯物质而患上了再障性贫血。

答案:
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逻辑思维 逻辑试题 选择题 思维
于 2023-01-09 13:21提供
(4)

摩擦性失业是劳动者正常流动或生产中不可避免的摩擦造成的短期、局部性失业。

根据以上定义,以下属于摩擦性失业的是?

答案:
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4
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逻辑思维 逻辑试题 选择题 思维
于 2022-10-08 00:28提供
(3)

理论研究和实践经验都表明,一个国家劳动者的受教育年限和经济增长绩效密切相关,劳动者人力资本与他们在劳动力市场上的表现密切相关。用_____高等教育发展的思路解决大学生就业难,无异于________。

依次填入画横线部分最恰当的一项是?

答案:
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