在面臨不希望發生的事情時,個體往往在迴避或接納事實之間調整以獲得內心平衡,若出現一個新選擇與內心平衡狀態相近,就很容易接納。因此,首先提出高要求,再提出較低要求,往往更容易為對方所接受。這在心理學上被稱為「拆屋效應」。
根據上述定義,下列不屬於拆屋效應的是:
A、某商家首先把價格抬高,然後開展打折活動,往往能吸引更多的顧客前來購買商品
B、某學生犯錯后離家出走,幾天後安全返校,班主任反倒不再過多追究其之前的錯誤
人事行政培訓是指通過有關的培訓機構,由具有實際行政經驗和行政科學理論知識的人員,教導政府公務人員掌握和提高行政工作所需的特定知識和技能的過程。
下列不屬於人事行政培訓的一項是:
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